放置手游开荒阵容思路：前中后期的过渡规划
前期的速成组合
放置开荒的前两周，阵容目标只有一个字：快。用最容易获取、成长曲线最陡的角色拼一套速成队——通常是活动送的、签到送的、低稀有度但技能实用的角色。他们的历史使命是推图开功能，不是陪你到毕业。
速成组合的选择标准是到手即战力：不需要专属装备、不依赖稀有组件、技能机制简单直接（群伤清杂兵、单体点boss）。开荒期每早一天解锁新功能，就多一天的新功能产出，速成队的价值就在这个时间差里。
中期的主力定型
功能全开、日常稳定后进入定型期：从你的角色池里挑出值得长期投资的主力框架——看三个条件：当前版本强度在线、你能稳定获取他的升星材料、和你已有的其他角色有配合。定型宁可晚一点，也别在池子没看清时仓促下注。
定型期的资源纪律是收口：停止给过渡角色投任何资源，新产出全部喂给定型主力。这个阶段最忌讳的是雨露均沾——放置游戏的资源产出是恒定的，喂八个角色每人半成，不如喂四个角色每人全速，练度集中才有战力。
过渡英雄的投入上限
过渡角色的投入要设硬上限：只升等级不升星、只穿捡来的装备不做专属、消耗品级资源（可回收的经验、金币）可以给，不可再生资源（限定材料、稀有突破石）一律不给。守住这条线，换代时的沉没成本就趋近于零。
判断一个角色是不是过渡的方法：问自己「两个月后他还在不在队里」。答案模糊的按过渡处理——放置游戏的角色迭代是明牌，版本更新、新角入池，今天的主力都未必挺过半年，对模糊对象保持轻仓永远是对的。
后期换人的回收机制
换代的成本由回收机制决定：良心一点的放置游戏有完整的角色重置功能——退役角色返还全部或大部分养成材料，换人近乎零损耗；苛刻一点的只返还部分，换人前要算折损率。入坑早期就该把本作的回收规则查清楚，它决定你敢不敢大胆试错。
有完整回收的游戏，玩法可以激进：新角色大胆练，不合适就重置换下一个；回收打折的游戏，练新人前先用低成本试水（借助好友助战、试用活动体验），确认强度和手感再正式投入。回收机制的宽严，就是这个游戏鼓励还是惩罚你尝试的信号。
